Опубликованные
вопросы
Найти вопрос
юристу
Расторжение ТД
В январе 2024 года работник вышел на пенсию, вправе ли мы его уволить сейчас в связи с достижением пенсионного возраста?
Ответ юриста
Даурен Тажиев
В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Таким образом, если работник достиг пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, то соответственно работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, сейчас или позже (т.е. после достижения работником пенсионного возраста), с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
01.06.2024
