Опубликованные
вопросы
Найти вопрос
юристу
Расторжение ТД
В январе 2024 года работник вышел на пенсию, вправе ли мы его уволить сейчас в связи с достижением пенсионного возраста?
Ответ юриста
Даурен Тажиев
В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Таким образом, если работник достиг пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, то соответственно работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, сейчас или позже (т.е. после достижения работником пенсионного возраста), с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
01.06.2024
Оплата картой
У нас небольшая столовая. Есть Kaspi терминал принимаем оплату по QR коду, переводы на Каспи или наличными. Обязаны ли мы иметь терминал для приема банковских карт?
Ответ юриста
Даурен Тажиев
В соответствии с пунктом 11 статьи 25 Закона РК «О платежах и платежных системах» (далее – Закон), индивидуальные предприниматели и (или) юридические лица, за исключением находящихся в местах отсутствия сети телекоммуникаций общего пользования, при осуществлении отдельных видов деятельности обязаны обеспечить установку и применение в местах осуществления своей деятельности оборудования (устройства) для приема платежей с использованием платежных карточек И (ИЛИ) прием платежей с использованием системы мгновенных платежей.
Перечень отдельных видов деятельности и применения оборудования (устройства), предназначенного для приема платежей с использованием платежных карточек и (или) приема платежей с использованием системы мгновенных платежей, утверждается Правительством Республики Казахстан.
Предоставление услуг ресторана, прочие виды организации питания и подача напитков включены в Перечень отдельных видов деятельности и применения оборудования (устройства), предназначенного для приема платежей с использованием платежных карточек (или) приема платежей с использованием системы мгновенных платежей, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 июля 2021 года № 457.
В настоящее время есть некоторые комментарии и разъяснения относительно вышеуказанного пункта Закона, согласно которым требуют установки и терминала для приема платежей по QR коду (система мгновенных платежей) и терминала для приема платежных карточек.
На мой взгляд это неверное толкование Закона, т.к. законодатель использует конструкцию “И (ИЛИ)”, а это означает, как одновременное наличие двух видов терминала, указанных по обе стороны союза «и», так и только одного из терминала, указанного между союзом «или».
Соответственно Ваша обязанность включает в себя 3 варианта приема платежей:
1.терминал для приема платежных карт И терминал с системой мгновенных платежей (QR);
2.терминал для приема платежных карт;
3.терминал с системой мгновенных платежей (QR).
Следовательно, если у Вас имеется терминал для приема платежей с использованием системы мгновенных платежей (QR), то Вы исполняете свою обязанность, установленную Законом и Вам не обязательно иметь отдельный терминал для приема платежных карт.
