Опубликованные
вопросы

Ответ юриста

Даурен Тажиев

В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Согласно п. 9 ст. 53 ТК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Таким образом, если работник достиг пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, то соответственно работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, сейчас или позже (т.е. после достижения работником пенсионного возраста), с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.

01.06.2024

Ответ юриста

Даурен Тажиев

В соответствии с пунктом 11 статьи 25 Закона РК «О платежах и платежных системах» (далее – Закон), индивидуальные предприниматели и (или) юридические лица, за исключением находящихся в местах отсутствия сети телекоммуникаций общего пользования, при осуществлении отдельных видов деятельности обязаны обеспечить установку и применение в местах осуществления своей деятельности оборудования (устройства) для приема платежей с использованием платежных карточек И (ИЛИ) прием платежей с использованием системы мгновенных платежей.

Перечень отдельных видов деятельности и применения оборудования (устройства), предназначенного для приема платежей с использованием платежных карточек и (или) приема платежей с использованием системы мгновенных платежей, утверждается Правительством Республики Казахстан.

Предоставление услуг ресторана, прочие виды организации питания и подача напитков включены в Перечень отдельных видов деятельности и применения оборудования (устройства), предназначенного для приема платежей с использованием платежных карточек (или) приема платежей с использованием системы мгновенных платежей, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 июля 2021 года № 457.

В настоящее время есть некоторые комментарии и разъяснения относительно вышеуказанного пункта Закона, согласно которым требуют установки и терминала для приема платежей по QR коду (система мгновенных платежей) и терминала для приема платежных карточек.

На мой взгляд это неверное толкование Закона, т.к. законодатель использует конструкцию “И (ИЛИ)”, а это означает, как одновременное наличие двух видов терминала, указанных по обе стороны союза «и», так и только одного из терминала, указанного между союзом «или».

Соответственно Ваша обязанность включает в себя 3 варианта приема платежей:

1.терминал для приема платежных карт И терминал с системой мгновенных платежей (QR);

2.терминал для приема платежных карт;

3.терминал с системой мгновенных платежей (QR).

Следовательно, если у Вас имеется терминал для приема платежей с использованием системы мгновенных платежей (QR), то Вы исполняете свою обязанность, установленную Законом и Вам не обязательно иметь отдельный терминал для приема платежных карт.

Ответ юриста

Даурен Тажиев

Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 утверждены доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения.

Согласно указанному постановлению установлены следующие размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания):
(1) руководителям-врачам организаций и их заместителям-врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности до 25 % ДО врача соответствующей специальности;
(2) всем остальным работникам до 50 % от ДО самого работника.

Таким образом, если глав врач является гражданским служащим или работником системы здравоохранения, содержащейся за счет государственного бюджета, то соответственно за совмещение им, как руководителем-врачом организации, должности врача общей практики полагается доплата до 25 % должностного оклада врача общей практики.

Для частных компаний можно применять по аналогии, тогда глав врач, как руководитель-врач медцентра будет получать доплату от должностного оклада врача общей практики, не от своего должностного оклада.

По общем правилу согласно п. 3 ст. 111 Трудового кодекса РК, размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Соответственно дополнительным соглашением к трудовому договору можно закрепить условия совмещения и размер доплаты на усмотрение сторон от оклада врача общей практики или глав врача, что не будет нарушением трудового законодательства.

25.05.2024

Ответ юриста

Даурен Тажиев

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона РК от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.

Таким образом, государственный служащий вправе работать по совместительству педагогом, независимо от нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы (государственной службе).

30.10.2023