Истечение срока трудового договора с временным работником – это не увольнение!

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК (далее - ТК), основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.

Согласно статье 30 ТК, трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 51 ТК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность принятия работника на работу и заключения трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника, к примеру, на период отпуска основного работника по уходу за ребенком и пр.
В данном случае необходимо учитывать некоторые особенности прекращения трудового договора с временным работником. Так, трудовой договор с работником, замещающим временно отсутствующего работника должен быть прекращен в связи с истечением его срока в следующих случаях:
- в день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность);
- в день прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Необходимо отметить, что данные случаи не будут являться привычным увольнением работника, к примеру, по инициативе работодателя или по собственному желанию работника. Кроме того, прекращение трудового договора с временным работником в этом случае не зависят от беременности работника и/или наличия малолетних детей.

Опубликовано: 19.07.2020