Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

В соответствии с пунктом 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.

Таким образом, при предоставлении ежегодного трудового отпуска оплата производится за рабочие дни, приходящиеся на период события, т.е. на период отпуска, как указано в вышеназванных Правилах.

К примеру, если Вы берете часть отпуска в 14 дней, к примеру, с 3 по 16 октября, то соответственно оплата производится за 10 рабочих дней (с 3 по 7 и с 10 по 14 октября), приходящихся на период отпуска.

По аналогии Вы можете определить и другие периоды Вашего отпуска.